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Nosotros

Historia

Maestranza Diesel desde el año 2000 en Perú

Es en el año 2000, cuando Don Werner Jakob, actual gerente general de la corporación, cumple con su sueño de abrir una sucursal en el Perú, ciudad de Lima y para ello, cuenta con el asesoramiento tanto de especialistas chilenos como peruanos.

Ese mismo año, la gestión de Maestranza Diesel es trasladada a un Equipo Gerencial, desarrollándose además gerencias de productos, para incrementar la especialización de las tecnologías en las diferentes áreas de negocios que gestionaba la empresa.

Nuestras primeras instalaciones estuvieron ubicadas en San Isidro, pero a los pocos meses, nos trasladamos a un local más espacioso en la Av. Faucett, Callao. 

Con el tiempo, el crecimiento de la empresa se evidenció en la necesidad de un local mucho más amplio, que mejore en muchos aspectos la atención a nuestros clientes. Por este motivo, en Setiembre del 2008 iniciamos nuestro traslado a un local mucho más espacioso y cómodo, esta vez propio.

Al 2020, el principal desafío de MD sigue siendo el ser una empresa organizada pensando en satisfacer de la mejor forma las necesidades de sus clientes; para nosotros el ser reconocidos como “vitales y fundamentales” en sus operaciones constituye uno de los pilares de nuestra filosofía de servicio, colaborando en la creación de valor dentro de cada uno de sus ciclos productivos. 

MD es una empresa que busca la calidad humana dentro de su personal , punto que resulta prioritario para nosotros dentro del proceso de selección de nuestros nuevos valores, tratando de formar un equipo humano sólido y unido, cuyo norte es siempre la atención excepcional y el servicio ofrecido con la calidez y la amabilidad propia de nuestra tierra.

Valores

“Queremos servir con excelencia y contribuir a un mundo mejor”

Calidad

Pasión por el trabajo bien hecho

Aprendizaje

Apertura al Cambio y al Aprendizaje

Integridad

Calidad personal e Integridad

Certificaciones

Por una cultura organizacional en coherencia con el valor de la seguridad, la calidad y el cuidado por el medioambiente; de los colaboradores y participantes de MD.

Sistema de Gestión Integrada

Desde el año 2013 Maestranza Diesel cuenta con un Sistema de Gestión de Aseguramiento de Calidad certificado, al que se han ido incorporando en el tiempo; otros sistemas certificados de gestión como son Seguridad y Salud ocupacional (OHSAS 18001) y Medioambiente (ISO 14001).

En la actualidad tanto Chile como Perú, cuenta con la certificación de todos sus sistemas por la prestigiosa empresa Lloyd’s Register Quality.

Calidad

Maestranza Diesel ha definido altos estándares de cumplimiento en sus procesos para lo que cuenta con un equipo técnico y humano calificado. MD ha desarrollado un Laboratorio de Control de Calidad de alto nivel, entre otras cosas, de Certificación, Trazabilidad y Conocimiento Técnico, como respaldo al reconocido prestigio de los servicios de calidad, que ofrecemos a nuestros clientes.

Seguridad

Maestranza Diesel es una empresa que se ha comprometido con la seguridad de los trabajadores y colaboradores. Trabajando permanentemente por un cambio cultural y social que se oriente al autocuidado y conducta segura.

Cuenta con un equipo de profesionales y expertos que llevan a cabo estrategias, planes y programas para cumplir con los estándares internacionales de la norma OHSAS 18001 velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente y los estándares definidos por MD.

Medio Ambiente

Maestranza Diesel se considera, desde sus inicios, una empresa sustentable y comprometida con el cuidado de las personas y del medioambiente. Siendo desde diciembre de 2014, certificada ISO 14001, con el propósito de gestionar los impactos asociados a nuestras actividades e implementar medidas para minimizarlos. Comprometemos a nuestros trabajadores, sus familias y colaboradores en generar una conciencia medioambiental y sustentable para las futuras generaciones.

Descarga todas nuestras certificaciones

Gerencia de Personas

Nuestro desafío es promover el desarrollo integral de nuestras personas y equipos de trabajo. Para eso, nos ocupamos en descubrir los talentos de las personas, cultivarlos, ubicarlos en los lugares más adecuados y en generar la colaboración organizacional para lograr nuestros objetivos. 

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